Le Bourget Paris s'engage

Les trois piliers de la démarche le bourget paris

• 
  L'environnement

  Concevoir des produits respectueux du corps des femmes et de l’environnement.

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• 
  Les femmes

  Répondre aux besoins des femmes en proposant des produits adaptés à chacune.

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• 
  L'entreprise

  Développer une croissance pérenne afin de maintenir avec nos partenaires, tant en interne qu’en externe, une relation basée sur la confiance et la sérénité au sein de notre territoire des Hauts de France.

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S’adresser à toutes les femmes

Nos produits s’adressent à toutes les femmes.

BODY OPTIMIST pour l’acceptation de soi et d’un corps naturel.

La gamme SKIN COLORS propose des collants nude adaptés à chaque couleur de peau avec 9 teintes différentes.

La gamme ALL COLORS / MODACOLORS, leader sur la couleur, propose une sélection de produits jusqu’à la taille 7/8.

Index égalité professionnelle F/H
CSP Paris Fashion Group : Notation 2021

• Écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 27/40

Pour 2023, la société a pour objectif de porter sa note à 29/40. Pour améliorer cet indice, la société travaille prioritairement sur les Catégories Socio-Professionnelles et tranches d’âge au sein desquelles l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est le plus significatif en procédant chaque année à des revalorisations salariales au profit des femmes.

• Écart d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
• Écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
• Augmentation des Femmes au retour d'un congé maternité : non calculable (NC)
• Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Ce résultat est lié l’historique du groupe et des carrières. Ce résultat va s’améliorer
progressivement en raison notamment des futurs départs en retraite à intervenir
d’une partie des membres relevant de la catégorie des 10 plus hautes
rémunérations et par l’intention de promotions et de recrutement de femmes pour des postes de Direction.