Les trois piliers de la démarche le bourget paris
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L’environnement
Concevoir des produits respectueux du corps des femmes et de l’environnement.
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Les femmes
Répondre aux besoins des femmes en proposant des produits adaptés à chacune.
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L’entreprise
Développer une croissance pérenne afin de maintenir avec nos partenaires, tant en interne qu’en externe.
Pour une production plus propre
Nos collections sont créées de façon à limiter notre impact environnemental.
Cela se traduit par une fabrication majoritairement faite en France et en Italie afin de réduire fortement notre empreinte carbone. Notre production française éco-performante consomme 41% d’eau et 33% d’énergie en moins qu’une production classique.
Notre démarche comprend également une teinture sans additif métallifère pour notre gamme de collant All Colors, la labélisation Oeko-Tex standard 100, des packagings en matière recyclée et recyclable et une production ajustée aux quantités commandées pour limiter les stocks invendus.
S’adresser à toutes les femmes
Nos produits s’adressent à toutes les femmes.
BODY OPTIMIST pour l’acceptation de soi et d’un corps naturel.
Notre collection Bodywear propose une sélection de Brassières allant du 85B au 105C.
La gamme ALL COLORS / MODACOLORS, leader sur la couleur, propose une sélection de produits jusqu’à la taille 7/8.
Un savoir-faire français
Le Bourget Paris est une marque du groupe CSP PARIS FASHION GROUP qui emploie 400 personnes en France.
Le Bourget Paris commercialise plus de 6 millions de paires de collants par an. La qualité de nos produits est essentielle, c’est pourquoi ils subissent plus de 30 contrôles tout au long de leur production.
Pour Le Bourget Paris, croissance et éthique vont de paire, pour cela nous privilégions des partenariats locaux pour soutenir nos territoires et développons des relations basées sur la confiance et la sérénité avec nos partenaires français comme italiens.
Index égalité professionnelle F/HCSP Paris Fashion Group : Notation 2024 : 79/100
3 indicateurs à 100% :
- Écart d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
- Écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
2 indicateurs avec des objectifs de progression :
- Écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 29/40
Nous poursuivons la mise en place de mesures correctives pour les 2 tranches au-delà de 39 ans (et plus particulièrement 50 ans et plus) avec pour objectif de viser l'équilibre pour l'année 2025 et obtenir un écart global minimum compris entre 7,1 et 6,1 et une note supérieure à 29/40.
- Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L'entrée de plusieurs femmes sur 2024 parmi les cadres de direction, mais n'ayant pas 6 mois de présence, n'a pas permis d'améliorer notre score. Par contre, par automatisme, l'année 2025 devrait être positive. L'attention reste portée pour que ces postes puissent être occupés par des femmes.
Le label PME+
Le label PME+ est délivré par Ecocert, un organisme indépendant garantissant que notre démarche réponde aux critères suivants :
our le consommateur
• Formalisation et mise en place d’une démarche RSE
• Dialogue social, conditions de travail et formation
• Emploi et implication dans la vie locale
• Transparence des pratiques et approvisionnements responsables
• Préservation de l’environnement
• Des produits de qualité, sains et sûrs pour le consommateur
L’entreprise CSP PARIS FASHION GROUP, maison mère de la marque Le Bourget, est très fière de communiquer sur les résultats de cet audit, qui a atteint le chiffre de 85 %.
